发现从一个财政研究所(IFS)今天(星期一12月6日)发布的报告强调,在2019年的平均年龄的女人在英国仍然是收入比男性少40%——揭示几乎没有任何改变的性别工资差距25年一次改善女性教育已经占了。

研究的主要发现性别不平等的新研究由纳菲尔德基金会(Nuffield Foundation)资助的《金融研究所迪顿不平等回顾》(IFS Deaton Review of inequality)的研究表明,女性从事有偿工作的可能性低于男性,从事有偿工作的时间更少,而从事有偿工作的女性每小时的平均收入低于男性。

IFS附带的评论“性别革命、进化还是永不变革?””——由林恩·库克王子(188bet金宝搏app下载巴斯大学)探讨了这些不公平现象根深蒂固的原因和方式,并考虑了政策制定者现在可以做些什么来解决这些问题。

虽然目前40%的收入差距比上世纪90年代中期要低,但这一差距的缩小主要是由于女性受教育程度的快速提高:例如,处于工作年龄的女性获得学位的可能性比男性低5%,而比男性高5%。相比之下,经济、社会和政策的其他变化,包括对儿童保育的额外支持,对缩小差距的作用都相对较小。

巴斯大学的库克教授在她的评论中写道188bet金宝搏app下载社会与政策科学系社会政策分析中心解释了持续存在的性别不平等是如何形成恶性循环的:“女性的相对社会地位使她们在组织配置经济资源和权力时处于劣势,而她们的相对经济资源和权力又使她们的社会地位更低。”

然而,库克教授认为,性别收入平等不仅仅反映了相对的社会和经济实力。正如她所阐述的那样:“还有一个物理维度。对妇女的暴力行为和性骚扰是进一步的压迫手段——这一流行病使问题更加严重。妇女从出生、上学到工作都面临着这些风险。总而言之,司法系统和政策需要做得更多,以纠正性别不平等的经济、社会和物质根源。”

库克教授认为,这其中一个重要的部分是鼓励男性更多地关心他人。在一个相关的知识产权的博客库克教授和凯瑟琳Morosow博士曼彻斯特大学(University of Manchester)的一名研究人员提出了增加英国带薪产假的理由。英国的育儿假落后于欧洲大部分国家,作者说,考虑到抚养孩子对女性职业和晋升的不成比例的影响,这削弱了改善性别工资平等的更广泛努力。

例如,英国的父亲只有1到2周的陪产假,每周的工资为151.97英镑,或平均周薪的90%(以较低者为准)。他们也有权在随后的37周的共同育儿假中休任何一个,但这也是同样的低工资。相比之下,芬兰的父亲们被允许有9周的专职陪产假,工资是工资的70%,而冰岛则为每位父母提供了6个月的带薪产假,工资是工资的80%。

慷慨的带薪父亲假期不仅能帮助母亲更快地重返工作岗位,还能增进夫妻关系,改善孩子的社交和认知能力。反对扩大育儿假规定的一个常用论据是成本。然而,正如研究人员所指出的那样,作为影响评估基础的计算是直接的,没有认识到父亲假的增加可能给个人、家庭和社会带来的许多好处,斯堪的纳维亚的高生产率也强调了这一点,那里的父母假最慷慨。

他们建议,如果英国政府严重减少性别盈利不平等,则应试图通过其影响评估的父亲慷慨支付休假的财政福利。正如他们解释:“扩大英国的报酬休假,不仅有助于减少性别工资差距,也可以改善数百万英国家庭生活的多个方面。”