我的研究使用了各种大规模的国家数据集，探索劳动力市场和社会转移是如何造成男女之间以及男女之间的工作不平等的。我对制度对不平等的影响的兴趣在比较研究中得到了进一步的探讨，最近在分析雇员和雇主之间的关联数据，以评估不平等在组织内部和组织之间是如何配置的。我也对生命历程的研究感兴趣，比如家庭分工对离婚风险的影响。我目前正在欧洲研究委员会联合拨款(680958,2016-2021)下追求这些兴趣NEWFAMSTRAT项目．

我的研究曾四次入围Rosebeth Moss Kanter工作-家庭研究卓越奖(2006,2010,2013,2018)，过去的资助者包括英国科学院，德国科学院Austausch Dienst-Wandel durch Austausch (DAAD)，经济和社会研究理事会，欧洲委员会(IRISS)，利弗休姆信托基金等等。

我不再接受新的博士生，至少是第一导师。